行业好文

这款是欧爸爸家新出的一款气垫粉底名字很大胆：欧莱雅红胖子气垫粉底，所以感觉用过人还不是很多，不过我身边用过的朋友评价都挺高的。

SEO从眼中【顶配】，普及到手中【标配】，再滑落到预算【不配】已经成为甲方脑海里印象。

很多SEO新人坚持不了2年就想换行了，原因其实很简单，似乎感觉没啥可学，似乎又感觉无力做效果。

2018年是《Campaign中国》Digital A-List数字名人堂标志性的一年。众多新面孔在蓬勃的中国市场中崭露头角，为评选工作增加了挑战。本年度的Digital A-List数字名人堂包括了激励者、成就者和颠覆者三个类别；最终，30位杰出人才脱颖而出，其中以下9位在激励者类别获奖。 这一类别表彰利用自己的管理能力、智慧及财务资源，成功建立数字产品或实体、发起数字倡议项目、创业企业、项目或活动的人。他们是数字咨询专家及变革战略家，他们不但白手起家，也擅长与人合作。他们通过创新和坚持让自己的团队紧密结合在一起创造财富。 在今年的Digital360 Festival活动中，我们将为Digital A-List数字名人堂的得奖者颁奖。 Name: Boson Yang Chinese Name: 杨潇波 Title: 总经理 Company: 安布思沛，iProspect “我非常欣赏Boson的创造性思维和幽默的管理风格。在他的带领下，安布思沛SEO业务不仅在电通安吉斯集团内部和SEO行业获得了广泛声誉，更重要的是因此我们的SEO新业务节节攀升。”——安布思沛首席执行官陈建豪 杨潇波深信，只要愿意去做，任何事情都会充满乐趣。这也是他研究SEO业务的原则。他经常在安布思沛SEO学院以即兴饶舌的方式讲授相关课程。2017年初，他加盟安布思沛后不久，即发起创立了该学院，旨在培养行业稀缺的SEO人才。通过互动游戏和SEO Wiki100视频讲座，杨潇波凭借良好的口碑先后吸引了600多位同事前来学习。 此外，为鼓励各专业领域的人才参与，他还推出了“Y-Star计划”，以此促进跨部门传播，提高整合营销能力。正是由于该计划，安布思沛的SEO人才流失率同比下降了30%。每一位参加SEO学院人才培养计划的实习者都转为了专职员工，并在后来成长为关键的项目成员。通过解决SEO人才短缺问题，安布思沛的SEO业务稳定增长，并赢得了诸如欧莱雅、雪佛兰、Broad Court和雅思考试等新客户。

他是iProspect SEO学院的院长，他也是2017年电通安吉斯集团愿景与价值观之星获奖选手之一.

SEO发展策略可以有4种，根据目前客户类型进行划分和归类。并在合作，人才留用，奖励，招聘上采取不同策略。

洞察一：营销效果可细分，策略取决于目标差异， 洞察二：自制话题植入雅思，引领PGC

AI技术如果能运作到广告主日常SEO优化中也是一场不小的革命。我们今天来畅想一下结合AI技术SEO会有哪些变化？

在安布思沛这三个月学习，是我的荣幸！三个月不长，也不短，认识了SEO，见识了职场，涉足了很多不曾涉及的领域。

企业信用等级评定填报所提供的数据、资料均经本单位慎重核实

消费者在为自家孩子挑选奶粉时一定要注意擦亮自己的双眼区别劣质奶粉和安全奶粉，为孩子的健康成长保驾护航。

我觉得要想文章的话题不要太过陈旧，应该多结合当下的时事热点进行思考、，时事热点总是会给人带来一些意外的思路。