公司价值观的区配就和谈恋爱一样，行动和表现才最为重要！
他是iProspect SEO学院的院长，他也是2017年电通安吉斯集团愿景与价值观之星获奖选手之一，同时还成功入选了去年的Campaign 40 Under 40 精英。他人印象中的话痨，自诩内敛沉闷，江湖人称爆老师，拥有13年SEO领域自资深经验，DAN China V&V 专栏今天为大家带来与Boson Yang, (General Manager, iProspect) 的深度独家访谈。
1）回想工作中最让你兴奋的那一刻？
Boson: 我觉得比较兴奋的点不是一件所谓“特别大”的事情，而是在平时工作中得到大家认可的时候，比如有重要的任务，第一个会想到让我去做，那这种感觉其实是挺好的。2017年后半年特别是从我第一次参加集团愿景与价值观活动之后，其实和集团，不管是电通安吉斯大学或者是这次欧莱雅比稿中和其他品牌的同事接触多了之后会发现，很多时候我们是通过合作助力到集团其他部门或其他品牌的，而且或多或少也会得到一些别人的认可，这其实也是比较兴奋的。
2）在工作中遇到特别艰辛的时刻？
Boson: 我工作的时候还是比较淡定，艰辛的时刻肯定有的，只不过这些事情我以前大多都遇到过了，不算是对我来说全新的、很不知所措的事情。所以对我而言，如果一定要挑比较艰辛的，可能是经历团队的不稳定和成员的流失，因为我们服务很多时候是人海战术，劳动比较密集，缺少一个人就会影响一堆人，保持团队稳定和配合流畅非常重要。
3）对于团队变化的处理或是在带领团队方面，你觉得最重要的是什么？
Boson: 如果从团队士气的角度而言，我一直觉得大家一起并肩作战非常关键。对我来说，希望至少有一半的时间能够帮团队成员们一起去做落地的事情。在此过程中是可以建立信任的，而信任对于任何一个职场上的人来说都至关重要。假使说一个公司给到你非常不错的Offer，但是你天天感觉老板好像要盯着你做一些事情，或是你提的一些东西每次都会被枪毙掉，你会感觉很多余或者不被重视。那时候，人就很容易流失。而在具体执行的过程中，我会让团队成员们自己大胆去施展自己的想法和碰钉子，碰完钉子之后再去建议他们，或者是给他们一些经验的分享。再来有时和团队沟通的时候，会站在他们的角度去聊，告诉他们每个项目对自己的意义是什么，成长方向应该怎么去发掘，而不是仅仅局限于项目结果的成败。
4）你作为SEO Academy的创始人，对于它之后的设想是怎样的？
Boson: 由于产品的原因，SEO还是一个相对比较枯燥缺乏创意的东西，很难把它真正传播起来，所以课程的推广传播是关键点之一。未来的设想是，第一希望SEO Academy能够为iProspect带来更多客户的机会，不管是通过来听的同事的推荐，还是说能请客户来参加一些客户系列的课程，这是首要的。第二个层面，希望真正意义上能做一些系统性的课程内容，这方面可能未来和电通安吉斯大学会探讨进一步的合作。当然这方面也会面临人力的挑战，因为大家都是用零星的业余时间去开展这块工作，所以如何在繁忙工作的同时把它做得精深和系统化是非常有挑战的。第三，希望学院能为集团做一些试点工程，学院不只是iP的，更是DAN的，有啥新政策或是活动都可以让我们来测试呢。
5）因为你在Learning方面有相当的经验，所以想问在你的观点里，一个公司的“学习”怎样才算成功？
Boson: 我个人的想法可能略有偏激。我觉得光是应试教育式地去分享一些东西，虽然听的人很high, 但听完后的效用呢？其实更多的应该是让这些听的人有机会去分享他们的东西。我觉得所谓学习真正的收获不是去听十场别人讲的，应该是要自己讲一场，过程中包括前期的准备和演练，到实际去讲去分享以及当场或后期收到他人的反馈，这样的学习过程得到的成长才是最快的。所以我觉得可能是要倒过来，我们的学习体系应该让更多人有机会去分享，而不是让更多人只是去听一听。学习不应分职位高低，给予年轻人更多试错机会应该被管理者重视起来，广告业虽然经验至上，但执行力还是根本。我们要敞开胸怀给年轻人机会！
6）回到愿景与价值观，请用一句话，一部电影或一首歌来诠释你对DAN集团愿景与价值观的理解。
Boson: 谈一下一般意义上对一个公司价值观的看法吧。价值观也不能是一种应试教育，很多时候价值观的匹配可能就是像谈恋爱一样，一开始其实大家都会把自己好的部分讲出来，但是真正隐性的部分才至关重要。也就是说，光是说的好是没有用的，只有平时行为上的统一体现才能深入人心，那些潜移默化行为的部分可能不是一蹴而就，但从一个公司“推广”价值观的角度而言应该更多往这个方向考虑。
7）在现在的市场大环境下，作为一个广告人更需要怎样的价值观或特质来驱动业务？
Boson: 我的理解更偏向“个人”角度一点。我觉得“开心”这个价值观很重要，这一点其实是很“个人”的。但是也只有一个人对于自己的工作，自己所做的事情乐在其中，才会有所成就，做到所谓的“驱动业务”吧。
8）除了工作，生活当中最在乎什么？
Boson: 那么当然，我觉得最在乎家人是自然而然的。其次除了工作之外，有时候我会比较在意个人的品牌建立，因为自己之前创过业所以会有所感触。以线上课堂为例，如果你不去建立自己的品牌，没有人会知道你是干什么的，不会有人来买你的课程，更不会有人来请你做专家。如果你有适当的机会去展示自己的专业能力，也会以此为机会点探讨合作的契机，从品牌合作的角度而言也是非常有帮助的。另外从合作展开说，如果集团中同事们能够线下合作一些类似于公益性质的小项目也是非常有趣有意义的事，希望能够看到这样的机会。
9）最后，能否分享你通常“不为人知”的一面？
Boson: 可能我给大家的感觉是比较开朗，比较话多，其实我不是这种人，工作层面我可能是比较多元化一点，其实我生活层面是比较闷比较无聊的一个土相星座人，和别人讲到这点大家居然都无法体会呢。
