1、明确分工
个人觉得SEO日常工作分为3部分,工作会比较有效率,网站编辑人员、外链人员、数据分析人员。
编辑人员是非常重要的角色。“内容为王”,SEO编辑人员的水平往往会影响到整个网站的质量。当然也不是说文采好就行,应该拥有SEO方面的写作技巧,以及内部优化的一些细节的东西,比如重点关键词的加粗、内链、图片ALT等等。如果你的SEO编辑不是很了解,这里就需要主管去培训了
外链人员,同编辑同样的重要。一个好的外链人员一定要拥有大量优质的外链资源。所以,SEO主管要帮助外链人去建立外链资源库,当这个资源库完善的时候做外链只要你想就会有很多。注:一些外链人员回去买群发软件,这是很不好的事情,这些外链都是垃圾外链。SEO主管一定要监督制止。
数据分析人员需要做的就是观察网站的各项数据,IP、 PV 、跳出率等等。SEO主管一定要管理好数据,这样才能及时改进完善SEO策略。
2、纠正不良习惯,制定奖罚制度
适者生存,优胜劣汰。SEO主管一定要注意部门的工作氛围,个人的不良习惯会影响到整个团队,久而久之团队将会没有战斗力,优胜劣汰,必要的时候要剔除部分人员,让真正的优秀人才留下来,不要让害群之马滥竽充数。
工作奖罚,制度分明。工作上要分期制定任务,定期总结,对完成好的给予一些奖励,精神上的可能会在一时起到作用。要想长期的保持,就需要一些实际的了,比如一些奖金或者请吃饭,要让人员一直保持有动力。
3、注重人员的培训
铁打的营盘流水的兵,企业人员的流失都是在所难免的。所以SEO主管需要把一些案例经验总结出来,做成文档,用来培训新人,这样即使人员流失才不会对工作产生很大的影响。
搜索引擎的算法从来都不是一成不变的,以百度为例,算法的更新相当的频繁,SEO主管需要第一时间了解到搜索引擎的变化,需要立即去分析处理。以便在上下级问到相关问题的时候才好解释。
上阵要知己知彼,若相持千战千赢。SEO主管需要不停的去分析网站的优劣势,增加网站的用户体验,提升网站的整体质量,才能在众多的网站中脱颖而出。
SEO管理者不仅要经营管理好自己的部门,做好本职工作,还要注意与其他部门的沟通合作。
因为SEO有时是个很尴尬的部门,经常需要其他部门的配合才能做好工作,比如所程序、编辑等等。假如说公司随意了该动了网站而没有通知SEO,导致排名排名下降波动,领导往往会把责任算到SEO的头上,所以SEO主管一定要和领导好好沟通,需要获得领导的重视和足够的授权,才能有一些权利去和其他的部门更好的谈合作