helloooo，大家好。欢迎大家收看本期的咨道一秀，今天爆老师和大家分享的是用户体验设计师其实不存在。其实这个话题主要是围绕我们在做项目的时候，想找这么一个很厉害的人，这个人能做什么呢。在网站设计或是行为，或是一个界面的设计。他能帮你在整体的用户体验上做优化做迭代。但是有这么的一个人吗？特别是要找一个人来完成那么多任务的时候是非常难的，虽然用户体验本身很重要，但招这样的人真的不是最现实。
在做用户体验的时候不是下面的人去做不同的方案，随后让这个用户体验设计师去看是不是靠谱，他不能只是凭着他的经验来决定方案的使用。因为这不是我们所要的用户体验设计师，也不可能有这样那么舒服的工作。事实上，你去看那些job description的时候HR都有很多的要求，比如说用户体验的需求，要改良的用户体验具体是什么；第二个就是设计，有了需求后怎么去落实怎么去修改，可能是页面设计，可能是交互设计等等；还有就是程序你需要把所有的建议和意见最后孵化出来，那就需要有开发去改代码吧，那你必须懂这样东西；还有就是可用性测试，在对于验证中你也需要去懂去了解如果做用户体验测试，从而改良我们的方案。因此，大家觉得有可能会有这样的高人懂那么多的技术活吗？基本上是不太可能的。而且用户体验这个概念在中国也就5-6年的事情，找一个老鸟是很难的。所以在招聘UE或UED的时候，我们要多这个市场和定位要了解。
好，我们再看右边，用户体验不是做好某一块东西之后就能提升。而是发生用户交互的所有环节都是用户体验要做的事情。第一个就是PM就是产品经理，他需要去挖用户体验的需求，找到那个点，找到那个问题。随后把问题变成需求书，交给交互设计师，通过他来设计出一种交互的方案，也就是我们常说的线框图，每个页面布局是什么，逻辑是什么，每个按钮按了后是什么东西出来，所以交互设计师做的事情就是改良需求里的东西。经过PM确认后的交互设计后，在给到视觉设计师也就是我们常说的美工，也只有在这个阶段当我们所有的需求得到了解决方案后才让视觉设计师参与进来做润色或切图。而不是让视觉设计师每次做方案修改或是需求沟通的事情。最好才是交给程序员去做开发，做到无缝的配合。
所以这些事情不太可能是由一个用户体验设计师的人去完成的，牵涉的工作和环节其实很多，因此不应该在观念上认为找到一个懂用户体验的人就能解决当下问题。这里也有三个用，PM做到“可用”，交互设计师要做到“易用”，视觉设计师要做到“爱用”。这3个用在不同阶段的要求不一样的。
所以建议大家做好准备和老板说下什么是用户体验设计师的招聘误区了没有？呵呵，好了，这是本次爆老师给大家带来的分享，希望大家喜欢，我们下期再见。
