很巧最近一些创业朋友一起聊到社会保障金里的各种征收费用，最近又收到《企业欠薪保障费》缴纳的通知。吓一跳，心里嘀咕着什么时候欠人工资了呢？于是了解了一下，才知道又是一个保障金征收项目。我晕，上次刚交完残疾人就业保证金（要么雇一个残疾人在公司要么就交保障金），有来一个负担，还不便宜324元（官网上说原来要1620每年,现在打2折）。
单位不缴纳欠薪保障费要承担什么法律责任？
企业未按规定缴纳欠薪保障费的，由市人力资源和社会保障局限令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按照《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》的有关规定予以处理。
哪些企业应当缴纳欠薪保障费？
在本市工商行政管理部门登记的企业和领取营业执照的企业分支机构，应当按户缴纳欠薪保障费。实行工资保证金制度的建筑施工企业不适用《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》。
为什么要设立企业欠薪保障金制度？
近年来，由于企业竞争加剧、社会诚信体系不够完善等诸多原因，企业拖欠劳动者工资的情形时有发生，更有一些企业因经营不善，资产耗尽，在破产解散时无力支付拖欠劳动者的工资报酬，不但侵害了劳动者合法权益及基本生活保障，也影响了社会的和谐稳定。本市政府于1999年起探索建立小企业欠薪保障制度，取得了积极的社会效果。今年，市政府借鉴国际国内成功的立法经验，进一步完善了欠薪保障制度，把实施范围扩大到全市所有企业，改进了有关垫付规定，以及时化解欠薪矛盾，维护劳动者的基本权益，促进本市经济社会的稳定发展。
市场经济条件下，企业在积极应对竞争风险的同时，也应从促进劳动关系和谐，恪尽企业社会责任的需要出发，正确认识对劳动者权益保护举措的完善，也就是对企业发展环境的改善。欠薪保障制度的意义在于，通过政府倡导，企业共济，让劳动者在不幸面临企业欠薪难以及时获偿时，可以通过广大企业共同构筑的欠薪保障制度获得资金支持，暂渡难关，降低因企业竞争风险给劳动者带来的损害程度。
企业从未发生过欠薪，今后企业关闭时是否可以返还或部分返还？
建立欠薪保障金制度的目的是帮助劳动者解决因企业欠薪引起的临时生活困难，维护社会稳定，因此它实行社会共济、应急帮助和有限垫付的原则，企业缴纳欠薪保障费，是承担社会责任的一种方式，因此，欠薪保障费征收后是不返还的。
我的体会
从理论上来说貌似很为员工着想，但不用说都知道。真当欠薪发生时，是否真的能让人顺顺利利拿到这个保障金呢？我要打一个很大的问号。这种变相的征税模式很反感如同保险一样，而且每次都是突然来一下，根本没有先前的预兆和通知。不是一直在说给小企业更多空间发展吗，你看到了吗？
